在渤海之滨，数万名海洋石油工作者与渤海油田共成长，为保障国家能源安全和推动经济社会发展做出重要贡献。作为统筹保障中海油渤海地区海油员工的社保权益并提供人力资源服务的“大管家”，天津市渤海石油职工交流中心有限责任公司（以下简称职工交流中心）配合各项人才政策，形成人才聚集效应，以服务“人”的事业助力“油”的发展，以聚焦一流人才队伍建设协力地区经济发展，为推动经济高质量发展提供了有力支撑。

央企担当，助推海河英才计划

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千秋基业，人才为本。职工交流中心厚植人才根基，通过筑牢招聘工作、拓宽人才选用“蓄水池”助力渤海油田履行央企社会责任，将企业的发展转化为地区高质量发展动能。职工交流中心拥有丰富的校园招聘经验，连续5年、累计7次承接中海油渤海地区各企业校招工作，通过专业测试筛选储备人才。

近三年来，校招初筛规模已从24000人扩展到72000人，通过复试人数由11000余人增长至37000余人，最终招录更是“百里挑一”，精选石油英才。

通过视频会议完成高端人才招聘工作

随着技术攻关要求的提高，职工交流中心进一步关注硕博高端人才、海外人才招聘工作，助力打造横跨海内外、纵贯中高端的立体人才库，每年为“海河英才计划”引百余位高技能人才。

在关注人才梯队建设的同时，职工交流中心还将就业作为支援建设的重要抓手，积极协办进藏专项招聘工作、乡村振兴定向招聘工作，履行社会责任。今年，又有70名偏远地区新员工加入渤海石油大家庭，

今年新员工报到时间恰逢“七一”，职工交流中心派出党员干部冲锋在前，“一站式”做好迎新服务工作，让来自五湖四海的他们零距离体会到党的先进性，感受天津热情美好的城市文化，为人才队伍扎根天津灌溉“精神”源泉。

政企协同，铸造高端人才“金锁”

人才聚则事业兴。一直以来，职工交流中心高度重视人才服务保障工作，利用统筹服务中海油渤海地区企业社保工作近三十年的丰富经验为广大员工搭建政企协同的社保服务机制，用社保“好服务”牢牢锁住“好人才”。

6月28日，职工交流中心与天津市人社局携手举办“渤海地区劳动与社保知识讲堂”，来自渤海地区海油各企业的112名人力资源工作者参加了本次活动。

6月28日，职工交流中心携手天津人社局举办渤海地区“社保大讲堂”

“社保大讲堂”的举办紧紧围绕深入贯彻落实党中央“大兴调研之风”精神，对滨海地区企业进行大量走访调研，精准切入广大职工的痛点、难点、困点问题，在引导社保经办人学习理论、提升素质的同时打通服务人才的“最后一公里”。

职工交流中心还通过设立服务志愿岗、支部共建等形式积极推动党建深度融合，走出一条以党建带动效率提升的新路。常驻滨海新区社保大厅的志愿服务岗，三年来服务群众万余人次，累计服务时长达4000小时，有效拉近了政府、企业、人才之间的距离，通过优质服务彰显央企社会担当，以点带面推动社保能力升级。

社保大厅志愿服务岗正在为群众进行答疑

今年上半年累计解决疑难事项100余项，通过切实提升职工“三感”，把油气、环保、高端装备制造等专业人才牢牢“锁”在渤海之滨。

专业服务，助力国家能源战略

职工交流中心助力开拓海洋油气开发人本化管理的“示范区”，以贴心暖心的人本服务维护生产稳定，以主动靠前的政策支持增强人才能动效应。前往海上平台及终端，夏季送清凉；建立家庭联系卡，定期关心走访困难家庭。

职工交流中心走访困难职工家庭

职工交流中心开展社保政策宣讲会，助力员工维护自身权益......在这些温暖人心的“规定动作”基础上，今年职工交流中心加倍关注海上职工健康问题，推进职业健康档案体系建设。根据职业病防治法规范要求，对员工的健康资料进行存档等工作，并通过规模管理优势实现渤海地区六家油田作业公司健康体检全覆盖，总服务人数约4200人。统一管理既方便个人维护自身权益，又助力企业提高管理效率，有效维护了油田和谐稳定，为经济发展提供坚实的后勤保障。

通过积极推进员工职称评审、技能鉴定和岗位培训工作加快人才培养步伐，锻造出一支高水平的技术工人队伍。“海陆双优”，派遣人力专员登上钻井平台“零距离”向职工们进行政策宣讲，根据职工提出的问题改进方案设计，跟踪解决切身难题，促进员工能力提升，更好地服务油气生产主责主业，也为服务天津经济发展及保证民生用油用气提供了有力保障。

民生无小事，枝叶总关情。职工交流中心聚焦人才品质提升和人才队伍建设，充分发挥人力资源工作的牵引作用建设人本理念践行示范中心，吸引更多人才投身海洋石油建设，为推动渤海油田乃至全市高质量发展贡献智慧和力量。（记者 房志勇 通讯员 张春阳）